Regelmatig krijgen wij de vraag; is een cao verplicht of niet? Een vraag die zowel door werkgevers als werknemers regelmatig gesteld wordt. Als je als werkgever geen lid bent van een werkgeversvereniging, dan is de toepassing van een cao alleen verplicht wanneer er sprake is van:

• een ondernemings-cao of
• een bedrijfstak-cao die algemeen verbindend verklaard is. De cao geldt dan automatisch voor alle werkgevers in die bedrijfstak die onder de werkingssfeer van de cao vallen. Dus ook voor een werkgever die geen lid is van een werkgeversvereniging.

Verder hangt de toepassing van de lopende cao af van het soort cao dat is opgesteld. Is het een minimum-cao? Dan mag je werkgever van de cao-afspraken afwijken. De afspraken in een minimum-cao gelden hierbij als ondergrens. Is er sprake van een standaard-cao? Dan zijn jij en je werkgever verplicht om de bepalingen zo toe te passen zoals ze in cao beschreven staan.

CAO Wijzigingen

Let op: cao’s worden regelmatig aangepast.

Voorbeeld

Technische groothandel
Per 1 april 2023: 4% structurele loonstijging voor alle salarissen (cao-schalen en de daadwerkelijke betaalde salarissen), met een minimumbedrag van € 90 bruto (bij een voltijd dienstverband, anders naar rato).

Voor de praktijk / MOS Advies

Om problemen te voorkomen is het verstandig om de cao-bepalingen te volgen. 

Vragen? Meer info?

Wil je meer weten over de specifieke cao die op jouw branche / bedrijfstak van toepassing is of heb je andere vragen op personeelsgebied neem dan contact op met  onze loonadviseurs via lonen@mosaccountants.nl.