Een werknemer kan ziek worden tijdens zijn vakantie. Als een werknemer ziek wordt, dan heeft hij of zij normaliter recht op doorbetaling van het salaris of een deel daarvan. In veel gevallen geldt een doorbetaling van minimaal 70% van het salaris voor een periode van 2 jaar. Als er langdurig verzuim dreigt, dan krijgen werknemer en werkgever bovendien te maken met een re-integratietraject.
Wat zijn de regels omtrent ziekmelding tijdens vakantie en doorbetaling van salaris?
Als een werknemer ziek wordt tijdens de vakantie, dan gelden dezelfde ziektewetregels als bij ziekteverzuim tijdens normale werkdagen. Dit betekent dat een werknemer zich tijdens de vakantie ook ziek hoort te melden, zelfs als de werknemer zich op dat moment in het buitenland bevindt.
Verzuimreglement van de werkgever
In het verzuimreglement van de werkgever staat opgenomen bij wie de werknemer zich moet ziek melden en voor welk tijdstip. Dit verzuimreglement geldt ook tijdens ziekte op vakantie.
Bewijsmateriaal verzamelen ziek tijdens vakantie
Als een werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantie, dan is het verstandig om bewijsmateriaal te verzamelen, zodat de werkgever de ziekmelding kan controleren. Je kan aan je werknemer vragen om een doktersverklaring te overleggen. Als de werknemer weer beter is, moet hij dit ook melden bij de werkgever.
Behoud vakantiedagen bij ziekte
Tijdens ziekte heeft de werknemers recht op doorbetaling van het salaris, maar ook op het behoud van de vakantiedagen waarop hij ziek is. De vakantiedagen worden dan ziektedagen. De werknemer kan deze vakantiedagen dus later opnieuw opnemen. De werknemer moet zich dan wel volgens het verzuimprotocol hebben ziekgemeld.
Bovenwettelijke vakantiedagen
Wettelijk gezien heeft een werknemer recht op 20 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week. Veel werkgevers hanteren bovenwettelijke vakantiedagen. Dit zijn vakantiedagen die boven dit minimum uitkomen. In een arbeidsovereenkomst kan staan dat bovenwettelijke vakantiedagen worden aangemerkt als ziektedagen indien er sprake is van ziekte. Als hier niets over staat opgenomen, dan kan de werkgever alleen de ziektedagen als vakantiedagen aanmerken als de werknemer hiermee akkoord gaat.
Voor de praktijk / MOS
- Zorg voor een goed en volledig personeelsdossier dit om problemen en discussies te vermijden in het kader van een ziekmelding van een werknemer.
- Het raadzaam zijn om een arbeidsrechtadvocaat te raadplegen.
Vragen? Meer info?
Wil je meer weten over de behandeling van een ziekmelding tijdens de vakantie van een werknemer neem dan contact op met onze loonadviseurs (lonen@mosaccountants.nl) of bel 0162 – 422 332.
