Veel werkgevers krijgen er ooit mee te maken, een zieke werknemer die niet meewerkt aan een verbetertraject. Het ontslaan van een zieke werknemer is vanuit juridische oogpunt niet eenvoudig. Om problemen te voorkomen is het verstandig om de volgende stappen uit te voeren.

Formele waarschuwing

De eerste stap die je als werkgever zet is schriftelijk (per brief of email) een waarschuwing sturen naar de werknemer waarin je aangeeft dat, wanneer de werknemer niet aan de re-integratieverplichtingen voldoet, de betaling van het loon zal worden stopgezet of worden opgeschort.

Stoppen of opschorten van de loonbetaling

Als de werknemer niet meewerkt stuur je een brief of een e-mail waarin je als werkgever aangeeft dat de loonbetaling per direct stopt dan wel per direct wordt opgeschort.

Oordeel van het UWV

Heeft de loonstop of loonopschorting niet het gewenste effect. Het is raadzaam om dan bij het UWV na te vragen of de werknemer voldoet aan de re-integratieverplichtingen. Deze stap wordt weleens overgeslagen, maar als de werknemer wel bij de gerechtelijke procedure verschijnt heb je het oordeel van de UWV nodig anders zal het verzoek voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechte worden afgewezen.

Ontbindingsprocedure bij de rechter

Je start een ontbindingsprocedure bij de rechter waarin je de rechter vraagt om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Een werknemer die blijft weigeren de re-integratieverplichtingen na te komen handelt ernstig verwijtbaar. Dat levert niet alleen een ontslaggrond op, maar maakt ook dat het opzegverbod door de rechter aan de kant kan worden gezet. De rechter kan ook bepalen dat er geen transitievergoeding door de werkgever hoeft te worden betaald.

Voor praktijk/MOS Advies

• Neem in geval van een zieke werknemer die niet mee wil werken aan de re-integratieverplichting direct contact op onze loonafdeling.
• Om juridische problemen te vermijden is het verstandig dat onze loonafdeling in samenspraak met jou als werkgever een advocaat raadpleegt om de verdere procedure verder te bespreken.

Meer informatie? Advies?

Wilt u meer informatie of advies de procedure bij een niet meewerkende zieke werknemers neem dan contact met onze loonadviseurs (lonen@mosaccountants.nl).