In een arbeidsovereenkomst leggen de werkgever en de werknemer onderling hun afspraken over de loon- en arbeidsvoorwaarden vast. Vaak komt zo’n overeenkomst alleen ter sprake bij indiensttreding. Toch is het erg belangrijk dat deze zorgvuldig wordt opgesteld. Met een goede arbeidsovereenkomst vermijd je juridische valkuilen, dienstverbanden die je liever niet continueert en het uitbetalen van onnodig veel geld.
Het is zo verleidelijk: na een lange zoektocht heb je eindelijk de juiste medewerker gevonden. En wat blijkt? Hij kan direct beginnen. Dat voorstel pak je met beide handen aan. Die arbeidsovereenkomst komt wel. Dat is een formaliteit, toch? Helaas zien we dit in de praktijk maar al te vaak voorkomen. Ons advies: nooit doen. Zorg eerst dat je de zaken onderling goed afspreekt en dat bekrachtigt met een handtekening. Daarna kun je je nieuwe medewerker met een gerust hart welkom heten in je bedrijf.
Start alleen met een getekende arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kun je vergelijken met elk ander contract: het bewijst zijn nut in het geval van problemen of meningsverschillen. Begint een medewerker zonder contract, dan heb je geen enkele juridische basis om op terug te vallen. Het risico laat zich raden. De nieuwe medewerker kan niet in de proeftijd worden ontslagen, want er is geen proeftijd. En ook als de medewerker ziek wordt, zit je eraan vast. Het mag duidelijk zijn: neem de tijd om een goede arbeidsovereenkomst op te stellen. Hoe dringend je de nieuwe medewerker ook nodig hebt, je doet er wijs aan om arbeidsrechtelijke risico’s te vermijden.
Bewaak de mogelijkheid om tussentijds op te zegge
Veel werkgevers kiezen ervoor om een nieuwe medewerker eerst een contract voor bepaalde tijd aan te bieden. Dat kan een slimme keuze zijn: eerst de kat uit de boom kijken. Ons advies? Doe het dan wel goed. Het kan voorkomen dat je halverwege de contractduur de balans opmaakt en afscheid wil nemen. Dat kan, maar alleen als je een tussentijdse opzegmogelijkheid hebt opgenomen. Heb je dat niet, dan moeten jullie samen de resterende tijd proberen uit te zingen. Dat laatste is dan overigens nog het meest gunstige scenario. Vaker zien we dat in zulke situaties de werknemer zich ziekmeldt of, op verzoek van de werkgever, met loondoorbetaling thuisblijft.
MOS Advies / Voor de praktijk
Een goede en zorgvuldig opgestelde arbeidsovereenkomst vergt tijd, aandacht en kennis. Zorg voor een getekende arbeidsovereenkomst voor de medewerker begint, voorkomen is beter dan problemen achteraf oplossen.
Vragen / Meer info?
Wil je meer weten over de opmaak van juiste arbeidsovereenkomsten voor jouw medewerkers neem dan contact op met onze loonadviseurs (lonen@mosaccountants.nl) of bel 0162 – 422 332.
