Een recente uitspraak van de rechtbank laat zien hoe belangrijk het is om duidelijke afspraken te maken met werknemers over een bonusregeling.
Een verkoper werkt al jaren bij dezelfde werkgever en hij ontving ieder jaar een bonus. Voor 2025 wilde de werkgever geen bonus uitkeren omdat er geen nieuwe doelstellingen waren afgesproken.

De rechter dacht daar anders over. Omdat het jarenlang gebruikelijk was dat de bestaande bonusregeling automatisch werd voortgezet, mocht de werknemer erop vertrouwen dat dit voor 2025 ook zo was. Volgens de rechtbank moest de werkgever de bonus over 2025 uitbetalen plus wettelijke rente.

Deze uitspraak onderstreept hoe belangrijk een consistent beleid en heldere communicatie zijn.
Een bonusregeling is niet vrijblijvend, zeker niet wanneer deze jarenlang onderdeel is geweest van de arbeidsvoorwaarden.

Voor de praktijk
Wilt je als werkgever verassingen en discussies voorkomen? Zorg dan dat de afspraken over bonussen tijdig worden herzien, schriftelijk worden vastgelegd en worden gecommuniceerd met de werknemer.

Vragen / Meer info?
Heb je vragen over het aanbieden en/of vastleggen van een bonusregeling voor het personeel, neem hiervoor contact op met jouw relatiebeheerder of met ons fiscaal team, fiscaal@mosaccountants.nl of onze loonadviseurs (lonen@mosaccountants.nl) of bel 0162 -422 332.