Veel ondernemers houden rekening met nieuwe regels rondom loontransparantie. Het kabinet wilde deze regels laten ingaan op 1 januari 2027, maar die datum lijkt steeds minder haalbaar.
Wat is er aan de hand?
De nieuwe Wet loontransparantie moet ervoor zorgen dat mannen en vrouwen gelijk worden beloond voor gelijkwaardig werk. Deze wet is gebaseerd op Europese regelgeving en legt werkgevers verschillende verplichtingen op rondom salarissen en beloning.
Hoewel Nederland de Europese richtlijn al eerder had moeten omzetten in nationale wetgeving, is dat nog niet gebeurd. Daarom werd 1 januari 2027 als nieuwe streefdatum genoemd.
Inmiddels is duidelijk geworden dat de behandeling van het wetsvoorstel in de Tweede Kamer pas gepland staat voor eind 2026 en begin 2027. Daarna moet ook de Eerste Kamer zich er nog over buigen. Hierdoor lijkt invoering per 1 januari 2027 praktisch niet meer haalbaar.
Wat betekent dit voor jouw onderneming?
Voorlopig verandert er nog niets. Toch is het verstandig om niet af te wachten. De kans is groot dat de wet uiteindelijk wel wordt ingevoerd, mogelijk per 1 juli 2027 of 1 januari 2028.
De nieuwe regels kunnen onder andere gevolgen hebben voor:
- vacatureteksten en salarisaanduidingen;
- belonings- en functiehuizen;
- gesprekken over salaris en arbeidsvoorwaarden;
- rapportageverplichtingen rondom beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen;
- personeelsbeleid en HR-processen.
Met name voor werkgevers met een grotere personeelsomvang kunnen de administratieve verplichtingen aanzienlijk toenemen.
Voor de praktijk / MOS Advies
Gebruik de extra tijd om alvast te beoordelen of jouw beloningsbeleid goed onderbouwd en uitlegbaar is. Zijn werknemers in vergelijkbare functies gelijk beloond? Is duidelijk vastgelegd waarom eventuele verschillen bestaan? En zijn functieomschrijvingen nog actueel?
Door hier nu aandacht aan te besteden, voorkom je verrassingen wanneer de wet daadwerkelijk van kracht wordt.
Wij houden je op de hoogte
De definitieve ingangsdatum is nog onzeker en hangt af van de voortgang van de behandeling in de Tweede en Eerste Kamer. Zodra er meer duidelijkheid is, informeren wij je over de gevolgen voor jouw onderneming en over eventuele actiepunten.
Vragen? Meer informatie?
Heb je vragen over je beloningsbeleid of de mogelijke gevolgen van de Wet loontransparantie voor jouw onderneming? Neem gerust contact op de loonadviseurs van MOS via lonen@mosaccountants.nl of bel 0162 – 422 332.
